Le cabinet
Cabinet de recrutement sur-mesure spécialisé dans la chasse de têtes de cadres et dirigeants par approche directe.
L’exigence d’un conseil libre.
L’agilité d’un cabinet indépendant.
Macmillan Conseil est né d’un constat : le recrutement de profils rares ne peut être industrialisé. Chaque mission appelle une approche spécifique, un regard aiguisé, un profond sens de l’écoute et une compréhension fine des écosystèmes professionnels.
Forte de son passage chez MVM Search en tant qu’associée et directrice du pôle digital, Amélie Macmillan a voulu créer une structure légère, mobile, capable de s’adapter avec réactivité et justesse aux besoins des entreprises comme aux aspirations des talents.
Nos interventions reposent sur trois fondements :
- Pertinence stratégique : lecture fine des enjeux business et RH
- Exécution ciblée : process rigoureux, recherche confidentielle
- Relation durable : accompagnement du client comme du candidat dans la durée
Les Expertises
Identifier les bons leaders.
Composer les bonnes équipes.
Executive Search
Recrutement de dirigeants (CEO, COO, CMO, CTO, CPO, CFO, VP…) et de membres de comex ou de boards dans des environnements complexes ou en transformation.
Top et Middle Management
Recrutement de cadres de haut niveau à fort impact opérationnel, dans des fonctions clef : marketing, produit, data, finance, RH, IT, juridique, e-commerce…
Métiers & univers d’excellence
- Digital & innovation
- Scale-ups, PME, ETI et grands groupes.
Secteurs d'activités
Luxe, marques premium
Retail
Santé, Pharmacie
Enseignement supérieur
Energie
BTP
Banque, finance
Private equity, fonds d’investissement, family offices
Services B2B à forte composante humaine…
Nous intervenons aussi bien en France qu’à l’international.
Méthodologie
La rigueur de l’approche directe.
L’élégance de la relation.
Nous conduisons chaque mission avec une exigence méthodologique inspirée des plus grands standards du conseil, enrichie par une approche humaniste et qualitative du recrutement.
- Immersion & cadrage : compréhension de la culture, de la gouvernance, des objectifs
- Cartographie stratégique & ciblage des profils : approche directe sur-mesure
- Entretiens en profondeur : évaluation des compétences, du leadership, de l’alignement culturel
- Recommandations argumentées : dossiers de présentation complets, synthèses comparatives
- Accompagnement à la décision : relation tripartite client-candidat-cabinet, médiation
- Suivi post-recrutement : intégration, ajustements, fidélisation